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Prefeitura realiza primeira pesquisa de Levantamento de Necessidades de Treinamento

Escrito em 15/10/2015 14:16
Formulário eletrônico estará disponível no Portal do Servidor e deverá ser preenchido até 30 de novembro. Objetivo é aumentar desempenho funcional da administração

A Prefeitura de Goiânia, por meio da Superintendência de Gestão de Pessoas e Folha de Pagamento da Secretaria Municipal de Administração (Semad), está realizando a primeira pesquisa para levantar a necessidades de treinamento. Essa pesquisa tem o objetivo de avaliar os fatores que subsidiarão informações para planejar e implantar o Plano de Treinamento Anual (PTA 2016). As deficiências constatadas na pesquisada serão analisadas e funcionarão como norteadores para identificar os aspectos que podem ser melhorados através de treinamentos. O objetivo é aumentar o desempenho funcional e a melhoria do clima organizacional da administração pública municipal.

O formulário eletrônico do Levantamento de Necessidades de Treinamento - LNT Organizacional 2015 está disponível até 30 de novembro para todos os servidores da Prefeitura de Goiânia e pode ser acessado no endereço eletrônico www.portaldoservidor.goiania.go.gov.br. Após o término da pesquisa, as informações serão tabuladas e analisadas considerando fatores variados como atitudes, habilidades, conhecimento, comprometimento, trabalho em equipe, reconhecimento, condições de trabalho e experiência. Haverá, ainda, um campo no final do formulário para que os servidores possam registrar críticas e sugestões.

Paralelo ao formulário LNT Organizacional 2015, a Superintendência de Gestão de Pessoas e Folha de Pagamento da Semad encaminhou a cada Órgão da Administração Direta e Autarquias link do formulário eletrônico para Levantamento de Necessidades de Treinamento - LNT Gerencial 2015, que é direcionado somente aos servidores ocupantes de funções gerenciais e/ou gestão. O documento também deve ser respondido até 30 de novembro. Os fatores que compõem esse formulário estão diretamente relacionados aos treinamentos que os gestores necessitam para suas equipes nas áreas de tecnologia, comportamental, gestão estratégica, área técnica/especializada, bem como as necessidades de qualificação formal das equipes em ensino médio, graduação e especialização.

O Superintendente de Gestão de Pessoas e Folha de Pagamento da Semad, Sérgio Alberto, explica que os dois formulários têm perguntas diferentes que se complementam. “Nós, do órgão municipal responsável pela política de recursos humanos da administração, percebemos indícios que comprovam a necessidade de treinamento e capacitação dos servidores. Com essa pesquisa temos o interesse de levantar informações diretamente com os servidores para diagnosticar o campo onde existem as maiores carências, minimizando-as com treinamentos e qualificação, melhorando assim, a eficiência funcional e o clima nos locais de trabalho”, comentou o Superintendente Sérgio Alberto.

Líllyan Lacerda, da editoria de Superintendência de Gestão de Pessoas e Folha de Pagamento da Semad

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