ESCOLA DE GOVERNO DARCI ACCORSI

Gestão Municipal

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Objetivo Geral da Escola de Governo
                  
Propor, articular e desenvolver as políticas de formação e desenvolvimento de pessoas no âmbito da administração municipal, promovendo a valorização profissional e a melhoria da qualidade dos serviços oferecidos à população.
 
Objetivos Específicos da Escola de Governo
 
I – formular, desenvolver e difundir diretrizes, programas, projetos e ações da política de formação dos servidores da administração direta e indireta;
II – criar normas e regulamentos para a formação dos servidores públicos da administração direta e indireta;
III – desenvolver estudos, pesquisas e debates na área da administração pública visando à qualidade dos serviços prestados à sociedade;
IV – identificar necessidades de formação dos servidores a partir dos problemas reconhecidos pelas diversas instâncias da administração, bem como pela população atendida, os quais orientarão o estabelecimento dos conteúdos programáticos;
V – planejar, coordenar, elaborar e executar projetos e programas de formação dos servidores;
VI – estabelecer diretrizes conceituais e metodológicas para a formação dos servidores;
VII – manter atualizado o banco de dados de educadores para atuarem na execução dos projetos educativos;
VIII – coordenar, elaborar, executar e avaliar o plano anual de formação dos servidores da administração municipal de Goiânia;
IX – assessorar e orientar os proponentes de processos formativos destinados aos servidores municipais a partir dos princípios conceituais e metodológicos da Escola;
X – divulgar as atividades planejadas pela Escola, incentivando a participação dos servidores;
XI – promover, junto à administração pública e à sociedade, a divulgação de todas as ações desenvolvidas pela Instituição;
XII – promover a formação básica inicial dos recém-empossados;
XIII – valorizar e incentivar as práticas educativas exitosas e a troca de experiências;
XIV – acompanhar e avaliar os processos de formação, verificando sua efetividade na solução dos problemas identificados nos serviços;
XV – articular e supervisionar o exercício do estágio curricular obrigatório e não obrigatório nas instâncias da administração pública municipal;
XVI – implantar ações formativas nas modalidades de educação presencial, semipresencial e à distância;
XVII – propor o intercâmbio, a cooperação técnica e a captação de recursos junto a entidades e organismos nacionais e internacionais para o desenvolvimento das ações de formação dos servidores;
XVIII – Criar as condições para instalar a Escola de Governo em sede própria, com a estrutura necessária e adequada às suas finalidades.