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Gestão Municipal

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Plano Anual de Formação
 
O Plano Anual de Formação e Desenvolvimento foi elaborado a partir do Levantamento de Necessidades de Formação e Desenvolvimento dos servidores. Para elaborarmos este documento, realizamos uma pesquisa que foi disponibilizada em dois formulários eletrônicos (Google Drive / Docs) sendo o primeiro formulário o Levantamento de Necessidades – Organizacional disponibilizado no Portal do Servidor e o outro o formulário de Levantamento de Necessidades – Gerencial, encaminhado via Ofício para os Gestores de todos os órgãos do Município. A disponibilidade dos formulários para respostas foi de 30/09/2015 à 16/12/2015.
 
O Levantamento de Necessidades de Treinamento - Organizacional foi proposto com 17 (dezessete) questões de múltipla escolha divididas por 9 (nove) fatores (atitudes no ambiente de trabalho, habilidades e conhecimento, gestão do superior imediato, comprometimento organizacional, trabalho em equipe, reconhecimento, carga de trabalho, condições de trabalho, clareza e desempenho) e 1 (uma) questão discursiva.
 
O Levantamento de Necessidades - Gerencial foi proposto com 18 (dezoito) questões de múltipla escolha divididos por 2 (dois) fatores (atitudes no ambiente de trabalho e habilidades e conhecimento) e 5 (cinco) áreas (tecnologia, comportamental, gestão e estratégica, técnica e especializada, educação formal – qualificação) e 1 (uma) questão discursiva.
 
Participaram desta pesquisa 4.729 servidores, sendo 4.598 do Levantamento Organizacional e 131 do Levantamento Gerencial. 77% dos servidores que responderam à pesquisa se concentram nos seguintes órgãos: SMS, SME, AGCMG e COMURG; os demais 23% representam os outros órgãos do Município.
 
O presente documento oferece uma visão geral das demandas globais bem como as específicas ou setoriais dos órgãos, contemplando os seguintes tópicos de cada evento: nome do evento com sigla, objetivo, conteúdo, público alvo, carga horária, número de turmas e participantes, período de realização e local. Diagnosticou-se como prioridade dentre as demandas gerais as áreas de atendimento ao cidadão, informática básica e redação oficial.
 
Desejamos que este instrumento possa ser o norteador para balizar de forma concreta todas as ações formativas dos servidores da Prefeitura de Goiânia, contribuindo efetivamente para a satisfação e valorização dos servidores, bem como a qualidade, eficiência e eficácia nos serviços oferecidos à sociedade.
 
Para ter acesso ao Plano Anual de Formação - 2016, clique no link que segue: CLIQUE AQUI / PAF-2016